Saúde mental no trabalho em pauta novamente

A saúde mental no trabalho deixou de ser um tema secundário e passou a ocupar o centro das relações laborais no Brasil. Em 2025, cerca de 4 milhões de licenças por doença foram registradas no país, com os transtornos mentais liderando os afastamentos pelo segundo ano consecutivo. Mais de 546 mil trabalhadores precisaram se afastar por questões de saúde mental, principalmente por ansiedade e depressão, evidenciando um problema estrutural e não fragilidades individuais.

Os dados refletem a forma como o trabalho é organizado: jornadas prolongadas, metas excessivas, alta pressão, baixa autonomia e relações institucionais fragilizadas. Profissões como vendedores, profissionais da limpeza, enfermeiros, motoristas, vigilantes e trabalhadores administrativos concentram grande parte desses afastamentos, muitas vezes agravados pelo medo do desemprego, que leva ao adiamento da busca por ajuda e ao agravamento dos quadros clínicos.Esse cenário impacta diretamente a produtividade, a segurança, a tomada de decisão e o clima organizacional, transformando o adoecimento mental em um risco mensurável. Com a atualização da NR-01, a gestão dos riscos psicossociais passa a ser uma obrigação legal das empresas, integrando a prevenção de riscos, a governança corporativa e a responsabilidade institucional.

Cumprir a NR-01 vai além de atender a uma norma: significa reconhecer que a saúde mental é um indicador central da qualidade das organizações. Empresas que atuam de forma preventiva tendem a reduzir afastamentos, judicialização e danos reputacionais. Já a omissão deixa de ser invisível,  riscos psicossociais não gerenciados passam a ser riscos assumidos, com responsáveis claros. A saúde mental no trabalho, hoje, é um eixo estruturante do presente e do futuro das relações produtivas.